为进一步贯彻执行鲁商集团企业年会有关自主创新工作中安排部署，福瑞3月25日中午，达举度高福瑞达医药集团机构举办2022年度高新科技工作报告。办年福瑞达领导班子、新科老总贾庆文列席会议并且做好总结讲话，技工经理高鹏飞、作报副总高春明、福瑞财务主管许百強列席会议。达举度高大会由福瑞达纪委委员、办年副总郑德强组织。新科
大会上，技工隶属各部门和总公司高新科技内贸部、作报新项目扩展部、福瑞MAH服务平台工作中工作组报告了高新科技工作中结束状况与下一步工作整体规划，达举度高参会人员紧紧围绕药业和护肤品两大版块全产业链产业链产品研发协作、办年技术革新、数据平台、人才引进政策和对外开放协作等高新科技工作中完成了进一步探讨。
贾庆文在总结发言中，对集团公司和各企业高新科技工作中突出成绩表明毫无疑问，并强调，高新科技遗传基因是深植于福瑞达脊髓的，是福瑞达从优秀到卓越的登陆密码，做为科工贸一体化、产学研用相结合的高新技术企业大健康产业集团公司，福瑞达要充分发挥产业链科学研究基本完备、传动链条详细、特点显著的优点，勇做鲁商集团身心健康业自主创新的主力军和领头羊。与此同时注重，与同业竞争、优点公司对比，发展趋势形势逼人，自主创新任重而道远，全方位不断创新公司可持续性、高质量发展的必然趋势。
贾庆文对下一步高新科技工作中明确提出实际规定。一是要加速内部结构产品研发数据平台，加速合成生物学中央研究院与护肤品医疗美容科创中心基本建设，推动MAH服务平台质量管理体系构建。以全国企业研究中心为关键，隶属公司省部级研究服务平台互相协作，产生上中下游连动的内部结构“产学研用小循环系统”，提升自主创新气氛。二是不断推进与集团公司里外各科研单位、高等院校和CRO公司的协作，策划一批重要科技项目和大种类，加速科技成果转化速率，迅速提高产品力，产生外界“产学研用大循环系统”，提高领域影响力。三要加强发展战略推动和文化建设，增加科学研究整合资源幅度，提高集团公司自主创新协力。对焦資源，搞好产业链精准定位和科学研究协作，产生集团公司办公会、股东会和控股公司科学研究产业链联席会等科学研究管理决策体制，加强项目风险管理生产调度；健全自主创新奖赏现行政策。四要积极主动用好政府政策資源，申请各种荣誉奖，根据“双招双引”扩大高端人才精英团队，塑造高级人才。五是勤奋塑造技术革新文化艺术和全体人员创新精神，构建浓郁的产学研用自主创新的团队氛围。
2022年是鲁商集团“全方位自主创新”年，福瑞达将坚持不懈“创新驱动发展、优秀人才推动、知名品牌推动”三大战略，深层次对比中国一流公司，积极主动寻找差别，以要求和问题为导向性，从未来发展的急需解决和长久需要考虑，不断提高科技创新工作能力，推动产业转型升级，推动大健康产业高品质转型升级。